时间转瞬即逝，感慨时间过的太快不够用，分身乏术。对于HR来讲，时间更珍贵，每天从早忙到晚，不惜加班加点，但工作成绩还是不能让老板满意。

    那么问题来了，请问HR们的时间去哪了？

    登录各大网站，搜寻合适简历

    作为企业的HR，为了完成规定的KPI，为了招聘各大岗位的合适人才，把所有关于招聘的网站全部注册一遍。HR每天的首要工作是登录网站，查收简历。

    重复投递的现象时常发生，经过去重、精挑、辨别、甄选等一系列繁琐的过程后，时间已过去大半，忙得焦头烂额只找到几份看似不错的简历，结果领导不满意，说工作效率太低。这并不是HR的问题，而是需要有相应的系统辅助完成工作，节省时间。

    面试爽约，再招聘再邀约

    筛选完简历，接下来电话邀约面试环节。10份不错的简历，半个小时打完电话，能准时面试的有8个。面试当天只到场3个，其他均以有事为由不来了，和领导约好的时间又要重新调整。

    面对应聘者的爽约，企业无能为力，HR更不知该如何解决。企业需要较为权威的第三方诚信系统植入，约束应聘者的不诚信行为，维护企业健康有序发展。

    员工突然离职，招聘工作措手不及

    员工的突然离职往往让HR措手不及，在短时间内找到合适人选还真不是容易的事。正常有序的工作也被瞬间打乱，开始新一轮的招聘、筛选、再面试的过程，时间过去了，却未收到任何效果。如果能用有效的方式监督员工行为，避免突然离职事件的发生，那么相应的就会减少HR的工作量、节省时间。。

    全国个人职场诚信公共服务平台作为权威的第三方诚信平台，率先推出职场诚信档案建立查询服务，受到企业用户的欢迎。随着新一轮招聘高峰的来临，职场招聘中的诚信问题日益受到重视。

   “职场诚信档案”就是在“互联网+诚信机制”的理念下，依托互联网技术，查询应聘者之前的真实工作表现、并以让企业为自己的员工客观真实的记录职场工作表现为手段，建立的一种职场诚信的激励机制、约束机制、长效机制，一种“一处失信 处处受戒”的机制。它不但是社会信用体系建设中的一环，也是对企业人力资源管理颠覆性的革新，是人力资源管理中必不可少的一环。。

   “职场诚信档案”有别于企业内部建立的员工激励和约束制度。员工内部的各种制度和机制，仅在员工在职时有效，而一但员工无“担当”，不愿承受企业的制度约束时，只需选择跳槽，就能很轻松的获得解脱。而“职场诚信档案”的机制的建立，就是要让这种“解脱”的后果延续下去,让以后的用人单位了解这个人的“担当”；让员工本人也意识到“跳槽”不是解脱，而是“一处失信 处处受戒”所要承担的后果。从而激发出员工的正能量，勇于“担当”，用自己最大的努力和付出，换得一份漂亮的“职场诚信档案”记录。。

    针对上面现实存在的问题，全国个人职场诚信公共服务平台旨在运用大数据征信技术发掘分析，提供即时、客观、全面的职场诚信档案服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用人风险。运用大数据征信技术，职场诚信档案能够覆盖各线城市的职场数据，能够精确获得求职者关联信息，有效辨别各种造假，提供准确全面客观的诚信档案服务。替企业用人提供决策上的支持，提高招聘的效率和效果，减少企业损失。。

   “职场诚信档案”的诞生，填补国内职场诚信系统的空白，协同全行业一起探索，帮助企业及HR节约时间，提升工作效率；可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，搭建起职场诚信“防火墙”；约束个人的不诚信行为，维护和谐社会有序发展。