建立干部不良操行档案，不孝敬父母要被记录在案，开展“最不受欢迎机关干部”评选、官员选用禁用“墙头草”……12月7日，记者从省委组织部获悉，目前全省“庸懒散浮拖”整治行动正在有序进行。如今整治行动开始已有半月。据不完全数据统计，乐山已经暗访到10余起违纪事件，涉及19名干部。甘孜州已对3个单位值班人员不在岗情况作出处理建议，并移交相关部门处理；绵阳已经查处反面典型10余起。

    建立一个“干部不良操行档案”，规定对干部对事扯皮、对人不实、不孝敬父母、邻里关系紧张、违反社会公德等不良行为记录在案，作为干部提拔使用的重要参考依据，建立全面、立体的干部“透视”机制。 各地各部门治理“庸懒散浮拖”办法也是层出不穷，有运用一事一记、一日多记的办法，由干部本人将一天的工作内容纪实填写《纪实手册》；也有对照干部花名册点名，查看干部在岗情况；还有开展了“身边最美党员”、“实干型老实人”、“最不受欢迎机关干部”评选等活动，强化正面示范和反面警示；更有“百名群众作风监督员”为骨干，发动群众对全区各级各部门“慵懒散浮拖软”问题进行明察暗访；这些整治“庸懒散浮拖软”的措施和办法都是很行之有效的。

    现今社会各种诚信档案也遍布各个角落，如企业上有“个人职场诚信档案”，学生有建立“大学生诚信档案”， “个人社会诚信档案”，银行类有“个人信用档案”这些都真实记录自己在各个阶段各自领域的表现，也让“失信者受戒”，而如今在保管员队伍中建立“干部不良操行档案”也是对整个诚信框架结构为之完善的体现。

    日前，备受关注的全国个人职场诚信公共服务平台正式启动。这意味着闪辞、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案，用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息。避免应聘者简历注水蒙蔽企业，降低企业用人风险。在美国企业招聘 要看前几家的推荐信，北上广深流行离职证明，国企，公务员实行人事档案。其实“全国个人职场诚信公共服务平台”就是将这些电子化网络化。  但不要小看这“推荐信”“离职证明”“档案”的威力，它让不诚信的员工“不想失信 不愿失信 不敢失信”！

    只有在各个领域、各个行业都有诚信档案的存在，用“档案”记录下来这些人的社会行为表现，使失信的成本远远大于守信的成本，失信得到惩戒，这样才会有更多的人来守信，带来整个社会的诚信。