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拒不执行带薪年休假企业将入失信“黑名单” |
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| 你所在的企业能愉快地执行带薪年休假吗？记者昨从人社部门了解到，刚刚下发的一份指导意见中明确，今后，企业用工不规范将被列入失信企业“黄名单”和“黑名单”，企业若拒不执行带薪年休假将进失信企业“黑名单”。 【新政】 拒不执行带薪年休假企业将失信 这份《关于进一步加强劳动保障监察日常监管工作的指导意见》提出，企业用工不规范将被列入失信企业“黄名单”和“黑名单”。劳动监察部门将采取约谈警示、重点监察等失信惩戒措施，实施社会信用联动监管；对严重侵害劳动者合法权益、随意“踩法律红线”的企业，勇于“亮红灯”，依法向社会公布其重大违法行为。 值得一提的是，意见特别明确，劳动监察部门将聚焦拖欠工资、超时加班、不依法参保等重点热点问题，以发案率较高、矛盾隐患较大的企业为重点，加大检查频率。严肃查处强迫或变相强迫劳动、严重超时加班、拒不执行带薪年休假制度等漠视劳动者休息休假权利的行为，加大对恶意欠薪和瞒报社保行为的打击力度，做到举报投诉必查、违法行为必纠、情节严重必罚。 调查 带薪年休假想说爱你不容易 国企人员不愁休 私企员工不敢想 劳动者带薪年休假虽然已经入法20年，却并没有因为年代的久远而惠及每位劳动者。记者在近日的采访中了解到，带薪休假依然还只是少数人的“耆侈品”。 记者随机调查10位劳动者，其中1位公务员，1位事业单位工作人员、1位外企业员工3位国企员工，5位私企员工，他们的工作年限在3年到6年不等。 在问到是否带薪休过年假时，事业单位、公务员、外企员工都表示每年都可以休年假，而5位私企员工中有四位表示从没有休过年假。相比之下而言，国企、外企总体上做得较好，中国移动公司的小王每年雷打不动的年休假，“除了开学前后特别忙的时候不能休，其他时间只要打申请就能批下来。”小王如是说。 年假“绑架”福利 员工不敢休 人人都爱长假，人人都需要长假，虽然原因不尽相同。在文昌阁附近一家公司上班的徐女士告诉记者，8月初，她申请到了5天的带薪年假，带儿子出去玩了一趟。可是，看到8月份的工资条时，她傻眼了，“我们单位高温费从6月份发到9月份，每月200元。可是我8月的高温费为何只有150元？ 杨先生更悲催，带薪年假不敢休，“休年假的，全勤奖没有了，年终奖也受影响。”杨先生算了笔账，他每年有5天年假，如果凑上双休日，差不多可以休9天。可是如果休了，当月的全勤奖就没了，而且收入还会大幅降低。更心痛的是，还会影响年终奖。 记者调查发现，现在国家鼓励休带薪年假，但是一些单位却将带薪年假绑架了很多福利，让员工不敢休。 举报怕被“砸饭碗” 员工选择沉默 记者在调查时发现，尽管社会各界对于带薪休假的呼声很高，但每年针对带薪休假而要求赔偿的，鲜有单独诉求。 劳动部门相关负责人告诉记者，出于工作和就业的压力，当“休假权”与“生存权”发生矛盾时，人们就会表现出明显的“弱者”心态，这一点在民营企业、私企的员工身上特别明显。 据不完全统计，比起社保、加班工资等权利，带薪休假在一些职工看来是小事，他们还没有这个意识去争取，又或者在职期间，考虑到自身饭碗问题，员工不会就带薪休假进行维权。 【声音】 职工盼休息休假 权益真正落实 相比法定节假日和婚假、病假，带薪年休假至今仍是小众化的，大量私企和个体雇佣员工没有实际享受到这种假期，带薪休假对大部分人而言仍然仅是纸上权利。 不过，从刚刚发布的《关于进一步加强劳动保障监察日常监管工作的指导意见》来看，今后，企业落实带薪年假、高温费的发放等情况，将成为劳动监察部门日常巡查的重点。 业内人士建议，进一步推动将包括带薪年休假在内的有关职工休息休假权益的相关内容应该落到实处，并增强其规范性和可操作性，只要政府重视，主动承担主体责任，工会、劳动等部门责任到位，着力解决落实职工带薪休假方面存在的问题，完全有能力打通落实带薪休假的“最后一公里”。 |
