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员工说走就走老板手忙脚乱 职场呼唤诚信与责任意识 |
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一方面，“就业难”的问题最近几年始终横亘在求职者面前，另一方面，一些年轻员工工作稍有不顺心就会产生畏难情绪，甚至连招呼都不打就离职，让用人单位措手不及。职业指导专家建议，经营者要用情感挽留员工，员工也要讲诚信、有责任意识。 郭老板是一家餐饮企业负责人，上周六接到一个重要客户的通知，周日晚上将有一个紧急的大规模的聚餐活动。经过一番紧张的筹备，周日晚上即将开工的时候，郭老板突然发现少了两个配菜的厨师。郭老板打他们的电话一直没人接听，问了他们同宿舍的厨师才知道，“早晨两个人一商量，说不想干了，要去北京发展，收拾东西就走了。” 紧急时刻，关键岗位上少了两个厨师，郭老板急得团团转，只得花高价钱从外面酒店临时聘来两个厨师“救场”。谈及此事，郭老板气得直拍桌子，“如果有更好的地方能适合他们发展，他们辞职我不会阻拦，但最起码应该跟我提前打个招呼吧！”郭老板觉得，毕竟也对两个厨师进行了培养，他们说走就走连物色新厨师的时间都没有。 丛台区某汽车维修店的王老板也有类似感受，“年前放假的时候说得好好的（回来工作），年后上班的时候就不来了。”王老板承认员工工作脏、累，待遇也比较低，但还是不能接受他们一声不响就撂挑子走人的行为。为了避免员工突然离职，王老板也曾用暂扣员工工资的办法，但是收效甚微。 国家二级职业指导师梅开君接受记者采访时称，员工流动性大会制约经营企业的发展，特别是技术质量要求高的经营企业，可能会因此影响产品质量，或加大合同违约成本。他建议经营者，要加强员工责任感的教育，改善其生产生活环境，建立健全激励机制和工资增长水平制度，增强员工归属感，用情感挽留员工。同时，梅开君也劝诫“说走就走”的员工，职场上要讲诚信，有责任意识，树立了良好的“个人品牌”，职业生涯才能走得更长远。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。 |
