 |
|
本土优秀雇主“酒好也怕巷子深” |
|
|
|
| 知名度低限制本土企业选拔人才 本土优秀雇主“酒好也怕巷子深” 随着中国经济的快速增长，本土企业越来越得到求职者的青睐。北京京港地铁、TCL集团和搜狐等30家优秀企业日前荣膺“2013年度中国雇主”称号。这是“2013年度中国雇主风云榜”评选结果。其中，华耐家居、诺亚财富、融侨集团、文思海辉等企业的知名度并不太高。 年度中国雇主风云榜是首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔。主要依据参选企业在人才选、用、育、留等方面的具体案例，同时评估企业的市场领先度和人才招聘活跃度、财务业绩，以及企业的雇主品牌效应等维度，评选出当年度深受雇员和求职者好评的中国企业。 负责此项评选的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，在全球经济疲软，中国经济增速放缓的环境下，中国领先的本土企业不仅抓住时机抢夺市场，发展速度高出一筹，同时进一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超过外资企业的工作机会，形成了符合市场、有竞争力的用人之道。不过，由于雇主品牌积累时间较短，不少雇主所处行业又比较专业，加上多数人对本土雇主的印象和观念还较为陈旧，获奖企业并不都为求职者熟知。 “2013年度中国雇主风云榜”从求职者角度，严格挑选和评选在发展潜力、招聘、培训、薪酬福利和企业文化出色的中国雇主，给求职者有更多发现和选择参考。冯丽娟表示，求职者们总是渴望为优秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和难以判断，往往忽视就在眼前的职业良机。比如今年的700万高校毕业生，一方面面临求职困境，另一方面又拒绝本土企业的橄榄枝。 30家“2013年度中国雇主”均表现出：产品和服务在行业中处于领先地位，并在未来3年内在国际和国内市场有进一步做大的战略计划。中国经济正在经历艰难的“增长模式转变”，30家“2013年度中国雇主”已经先行一步，其领先战略主要依赖人才的领先来实现，为此企业有持续的大规模招聘计划。而其中不少雇主积极的国际化市场战略，已经是成为一个文化多元、国际化专业水平的跨国公司。同时，30家“2013年度中国雇主”对员工培训和培养非常慷慨，不仅覆盖所有层级的员工，特别注重一线员工的培养和保留，培养方式多样而且独具创新。此外，30家“2013年度中国雇主”在员工薪酬水平普遍采取略高于市场的策略， 2013年平均薪酬增幅在12%左右，而核心/关键岗位员工的薪酬则多处在75分位左右的高位，而且薪酬的弹性较高，与业绩高度紧密。 据了解，30家“2013年度中国雇主”对人才管理效率有较高的要求。超过半数的企业已经或者正在通过国际管理咨询公司提高管理信息化程度，使企业的人才投入更有成效。 |
