据中国之声《新闻纵横》报道，"谁谁，你妈喊你回家吃饭"这句话曾在网络上引发了不少人的共鸣，最近几天，"市长喊你回家就业"再次引发了大家的关注，这段话的缘起是，2月18日湖北孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚登在报纸上的一封信，两位地方官员在信中挽留外出务工人员，请他们留在家乡就业创业。

    "当前，全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣，回乡就业同样光荣，今天的孝感需要你们回归就业创业……"这是孝感市建市20年以来首次以书记市长的名义来挽留外出务工人员在家乡就业创业。

    春节过后，各地又迎来了招聘旺季，但招聘市场却陷入了“招工难”和“求职难”的怪圈。近来节后招工难不仅出现在东部，还蔓延到安徽、河南等地。

求职者：骑驴找马高不成低不就

     每到年关，“跳槽”、“闪辞”现象频频上演。近日，在郑州市人才交流中心，农民工小毛满腹牢骚：“去年12月从富士康辞工后，两个月来已找了17份工作，但都不满意，现在的工作不好干。”

    小毛告诉记者，以前在一家制造企业干时，虽然工资不低，但一天从早上7点上班到晚上9点，甚至到晚上11点，工作时间太长了，身体扛不住。后来又到一个煤炭企业干，一个月开到8500，但工作环境太恶劣，危害身体，实在受不了。

   对于未来，小毛说：“不敢想长远，给钱差不多就干，不舒服就辞职。”

    有权威媒体调查显示，65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。而“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

    多数企业在招聘员工时，都要经历筛选简历、多轮笔试、面试的过程，毕业生也是经过笔试、面试层层选拔后才被录用，这个过程需要企业和毕业生双方付出大量时间和精力。可一些学生一旦发现更好的机会，就不管不顾地走人了，连声招呼都不打。“闪辞”不仅给用人单位造成麻烦，也给自己的求职履历添上了“不诚信”、“不负责任”的一笔。

    在经历多次跳槽后，有人会不自觉地养成一种习惯：当工作不顺利，人际关系紧张或是希望加薪时，毕业生就会自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解决一切问题，而缺乏直面困难克服困难的勇气。却不知简历上的频繁跳槽经历，会给未来的求职之路增加重重困难和阻力。

“注水简历”迷惑双眼

     据羊城晚报报道：随着学历造假方式的变化，辨别学历真假已不能仅靠网上查询，只有借助权威的学历鉴定机构才能确保学历鉴定无误。据不完全统计，东莞市学历鉴定中心2012年全年共查验出“假文凭”、“伪文凭”等不合格学历证书近3000份。与2011年相比，该中心查验出的不合格学历数量有所上升。

    对于求职简历中的隐瞒，用人单位普遍态度坚决：隐瞒自己过去的经历是极其不诚实的表现，是职场大忌，如果被发现，得到机会的可能性接近为零。

   一项调查显示，有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查，一线城市企业对于背景调查的重视程度更是明显高于二三线城市的企业。而这些调查，多数是HR通过电话寻访、熟人了解、档案查询、委托第三方机构等多种手段进行的。尤其是近来国家管理机构设立了“全国个人诚信档案查询系统”，对于企业员工身份背景、学历专业、工作表现、违规犯罪记录等都记录在内，企业可以通过该系统了解应聘者的雇前背景，降低风险，提高效率！

企业：业无信不兴

    正所谓“业无信不兴”，一个守信用、信誉好的企业一般不会遭遇招工难的问题。过去，人们说“好名不出庄，恶名扬天下”。在如今信息时代，高速的网络传播，企业好名声和恶名声，可以在瞬息之间，传遍天涯海角。

    从根本上说，企业的资金并不自己生出钱来，只有通过劳动力投入、产品生产过程中产生的剩余劳动量，才能产生企业利润。精明的企业老板，把员工视为企业的“摇钱树”，视员工为“上帝”，这才是长远战略目光；只有愚蠢的企业老板，才错误地认为员工是求企业来了，搞不顾员工死活的“一锤子买卖”。他们没有想过，坑人只能一次，不能永久。

     如今的求职者更多是“80后”和“90后”，与父辈相比，他们要求更高，也具有更强的学习能力与维权意识。他们除了希望薪酬提高之外，还对企业“软实力”提出了更高要求。如果企业在待遇、发展机会、人性化管理方面做得不到位，那真的是找不到人。